最高人民法院关于案例指导工作的规定法律知识_最高人民法院关于案例指导工作的规定法律规定
XX(杭州)有限责任公司诉王某劳动合同纠纷案。法院认为劳动者在用人单位等级考核中居于末位不等同于“不能胜任工作”，用人单位不能据此单方解除劳动合同。法院判决公司支付王某违法解除劳动合同的赔偿金余额。
主要是社会广泛关注的、法律规定比较原则的、具有典型性的、疑难复杂或者新类型的、其他具有指导作用的案例。最高人民法院发布的指导性案例，各级人民法院审判类似案例时应当参照。最高人民法院案例指导工作办公室每年度对指导性案例进行编纂。最高人民法院审判委员会讨
近日，。通过发布指导性案例履行监督职能、指导审判工作是最高人民法院的一项重要举措，对于统一裁判尺度和法律适用标准，保障公正司法，增强司法透明度，提升司法公信力和加强法治宣传都具有重要意义。这次共发布五个指导性案例，刑事案例两个，民事案例三个。经最高人
最高人民法院副院长张某2009年6月25日透露，针对近年来毒品犯罪出现的新情况、新特点，最高人民法院在继续加大对毒品犯罪惩处力度的同时，也加强了对毒品犯罪审判工作的指导，通过制定司法解释、召开工作座谈会、加强案例指导等方式不断规范、统一司法标准。
劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。2011年7月27日，王某提起劳动仲裁。浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出杭滨民初字第885号民事判决：原告XX(杭州