劳动合同主体变更协议法律知识_劳动合同主体变更协议法律规定
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劳动合同主体变更协议相关法律知识

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劳动合同主体变更:变更协议还是重新签订?

劳动合同主体变更的相关问题。根据《劳动合同法》规定,公司主体变更时,原劳动合同仍然有效,可通过变更协议或重新签订劳动合同来变更劳动合同主体。劳动合同内容的变更需双方协商一致并采用书面形式。在企业合并、分立等情况下,劳动合同所确立的劳动者和用人单位的权

职工违纪被公司解除劳动合同解除通知未送达本人无效吗

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的主体即劳动法律

三方的劳动合同主体变更协议需要重新签订吗?

公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同;如果是员工主体变更的,需要重新签订协议。为此企业可以签订协议,约定由第三方企业负担向员工支付的经

口头变更劳动合同未达成一致怎么办

视为无效变更,可以申请仲裁,仲裁没有结果可以向法院诉讼!根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。所谓原固定工身份的特殊

劳动合同主体变更,变更协议还是重新签订吗

公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。变更劳动合同,应当采用书面形式

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