关于强拆违法申请行政赔偿的时效问题。赔偿请求时效依据《国家赔偿法》,从违法行为被确认之日起开始计算。特殊情况下,如受害人被羁押或因不可抗力等原因无法行使赔偿请求权,时效会有所调整。受害者可根据法律规定结合具体情况合理提出赔偿请求。
用人单位违法或侵权行为损害了劳动者的权利时去寻求行政救助或法律救济。一是去劳动局是投诉、举报用人单位的违法行为,要求劳动保障监察机关查处或干预。如果劳动局发现用人单位有违法行为及拖欠劳动者报酬的行为时,可以责令用人单位支付。除非当事人是因不可抗力或有
当事人迟延履行后发生不可抗力的,不免除其违约责任。合同违约金的具体情况是需要结合实际的合同事项来进行认定的,显然是对双方都有效的,只要一方存在违法的就需要追究违约责任,造成了严重的违法行为的,如存在侵权或者诈骗等情况的,还需要追究刑事责任处理。
依据我国行政处罚法的规定,行政处罚法并未对因不可抗力因素影响造成违法后能不能免除处罚作出规定,而在实践中这种情况一般是可免除处罚的。第二十五条 不满十四周岁的人有违法行为的,不予行政处罚,责令监护人加以管教;已满十四周岁不满十八周岁的人有违法行为的,从
参与民法总则的规定,用人单位的违法行为是不会另劳动仲裁时效中止的,中止仲裁时效的情形包括不可抗力等。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲