强制休假制度法律知识_强制休假制度法律规定
手心律师网首页 >

强制休假制度相关法律知识

查看全部分类

员工请假不给假是否违反劳动法

员工请假不给假是否违反劳动法的相关问题。根据中华人民共和国相关法律的规定,员工请假是合理的,公司不给假是违反劳动法的。包括病假、事假等休假形式,都应依法安排休假。对于事假工资的扣减,我国法律没有明确规定,但公司规章制度和劳动合同约定应遵守法律的强制性

小时工节假日有三倍工资吗

我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。如果实行定时工作制的,才会有相应的三倍工资。非全日制用工,是指以小时计酬为主。因此,对于非全日制用工,法律并不强制要求

强制实行带薪休假制度劳动者要满足什么条件才能实施

而对于职工来讲,并不是只要参加了工作就会有年假,一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间,那么才会有年假。当然要是单位格外规定了年假的天数,超过法定天数的,也是允许的,但不能低于国家规定的年假天数;

深圳出台首部健康法规:如何真正切实保障劳动者的休息权?

近期,我国深圳于10月29日,深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》,正式提出推行强制休假制度。作为国内首部地方性健康法规,该条例将于明年1月1日正式实施。《健康条例》明确,推行强制休假制度,用人单位应当合理配置人力资源、安排

男子请假8天未获批强行休假被辞,如何维权

经调查,该男孩子前3天的是有请假的,所以这三天的休假不属于旷工,而父亲病亡有三天的丧假,也不构成旷工,而实际旷工时间只是2天,未达到公司制度中辞退的标准,公司强制辞退该员工的,该员工可以申请劳动仲裁维权,并且该男子申请劳动仲裁后,获得劳动仲裁机构的支持

热门法律知识

  1. 行政诉讼时效的规定
  2. 交通肇事逃逸行为的法律规定及处罚
  3. 民间借贷纠纷中职业放贷人的认定标准
  4. 关于印发《人民检察院刑事诉讼涉案财物管理规定》的通知
  5. 信访复查不受理的解决方法
  6. 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  7. 虚假宣传行为的定义和违法性

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本
点击查看更多