劳动补偿新规定法律知识_劳动补偿新规定法律规定
根据新的劳动工伤补偿规定，工伤赔偿包括一般伤害、伤残和死亡的赔偿。具体赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。协议
裁员是指用人单位因经济原因解除劳动合同的行为。根据新劳动法裁员补偿相关条例规定，用人单位在特定情况下可以提前通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。如果用人单
根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，辞退赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年但满半年的按一个月补偿，不满六个月的补偿半个月的工资。如果是违法
员工被裁员后获得的经济补偿金需要缴纳个人所得税。然而，根据财政部和国家税务总局联合发布的新规定，个人因解除劳动关系而获得的一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数
根据劳动法规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的规定，需要向劳动者支付赔偿金。具体赔偿金额为经济补偿标准的两倍。如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位需要继续履行
买断工龄的补偿应按照劳动合同解除前十二个月的月平均工资计算，而不是按照单位或当地的平均工资。买断工龄是指企业解除与员工之间劳动关系后支付给员工的经济补偿金。根据《违
根据国家最新规定，对实施政策性关闭破产的企业，职工安置方案必须经职工代表大会讨论通过，并报当地政府企业兼并破产协调小组审核批准。正常生产经营企业成规模裁减人员，人员裁减方案同样要经企业职工代表大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决