住房公积金每月交多少法律知识_住房公积金每月交多少法律规定
根据我国《住房公积金管理条例》，单位不缴纳公积金是违法的。法律规定了单位应当每月给员工缴纳公积金，并设立企业公积金账户进行合法的缴存登记。如果单位不履行这一义务，相关
1、住房公积金具体是单位和个人承担的比例是各承担50%，是按照个人全年平均工资计算的。 2、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴
1、计算本人及共同申请人的月收入：月收入=个人住房公积金月缴存额÷住房公积金缴存比例； 2、计算最高可贷款额度：家庭月收入，每月至少扣除400元的生活费后所剩余额，再除以申请贷款年限的每万元贷款月均还款额的所得即为最高可贷款额度。职工应当持提取证明向
一般用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金。 单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。 单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一
住房公积金贷款的还款方式 目前住房公积金贷款有2种还款方式：等额本金还款法和等额本息还款法 等额本金还款法是指借款人每月以相等的金额偿还贷款本金，贷款利息随本金余额逐月递减。等额本息还款法是指借款人每月以相等的金额偿还贷款本息。一笔借款合同只能选择一种
住房公积金提起需要按照单位缴纳的住房公积金的分中心或管理部门申请提取，购房并使用房贷的情况提取住房公积金，每月可提取一次，如果是行为人自建、大修自住房、装修提取住房公积金的，提取公积金的总额不超过实际发生的支出，不能超出额度。
公司交五险一金，家里可以不用交了。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。社保是每个公司在员工
公积金贷款是每月还款的。根据贷款银行与借款人签订的借款合同约定，借款人应在贷款发放后的次月按月还款，具体方式有两种，由借款人自行选择：。职工符合本办法第四条1、5、6、7、8情形提取住房公积金的，配偶可以同时提取本人账户内的住房公积金。
公积金贷款可以提前还款，也可以一次性还清剩余本息(一年)之后，可以申请提前还款或一次性还款，不罚息。各地公积金贷款政策不同，北京的公积金贷款政策为例。部分提前还款如果你用公积金贷款来选择”自由还款”的话，可以通过调整每月还款额来实现部分提前还款。