鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守:。从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起,企业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞
同时还对竞业禁止的补偿及违反时的责任承担进行了约定。赵相林在接受原告支付的竞业限制补偿金后,于离职当月即受聘于原告主要市场竞争者阿迪达斯(中国)有限公司,该行为严重损害原告的合法权益。被告辩称,涉案《竞业限制协议》应属无效。现赵相林在自原告耐克中国公司
竞业协议是一份有效的协议,但这种做法不合理,因为协议应该由各方各自保留一份。如果公司只让员工签一份协议,员工可以要求签两份,以维护自身的合法权益。根据《劳动合同法》
企业的商业秘密对于企业来说非常重要,一旦被其他企业知晓,可能会直接影响企业的生存。为了保护企业的合法权益,企业可以与员工签订保密协议和竞业限制协议。保密协议是指一方
鉴于乙方知悉的公司商业秘密对甲方具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守。②甲方认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。双方商定,出现下列情况之一的,本协议自行
竞业限制范围,就是指劳动者所承担的义务范围,即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。同理,作为约定竞业禁止,其限制范围也不能任意地扩大,一般应限制在该用人单位业务影响的区域或行业,且不能超出合理的范围,否则,必将会使劳动者的合法权益受到损害。我国《劳动
乙方已同甲方,且为甲方员工,因工作需要,接触到甲方的商业秘密,为保护甲方的商业秘密及其合法权益,确保乙方在职期间和离职后不与甲方竞业,甲、乙双方根据《中华人民共和国》等法律法规,在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,就乙方对甲方承担的义务及甲方
保密的内容和范围;保密协议双方的权利和义务;而竞业禁止则不一定。保密是竞业限制的目的,订立竞业限制协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而竞业限制期限较短,最长不超过二年。