根据《劳动合同法》第三十六条和第三十九条的规定,公司辞退员工不需要赔偿的情形包括:双方协商一致解除劳动合同、无过失性解除劳动合同并提前三十日书面通知劳动者、劳动者存在法律规定的过错。具体情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章
根据《中华人民共和国民法典》第一千二百五十三条和第一千二百五十四条的规定,如果建筑物、构筑物或其他设施及其搁置物、悬挂物脱落、坠落造成他人损害,所有人、管理人或使用人无法证明自己没有过错,应当承担侵权责任。被侵权人可以要求侵权行为发生时建筑物的实际使
小偷偷车造成交通事故,车主一般情况下是不要赔的。根据法律规定,机动车的所有人和使用人不是同一人的情况下,发生交通事故的赔偿原则是,由机动车的使用人赔偿为主,由有过错的机动车所有人赔偿为辅。无过错的车主一般不承担赔偿责任。保险人在机动车强制保险责任限额
工伤赔偿与车祸赔偿在性质上存在差别,但也存在相互关系。工伤保险赔付基于工伤事故发生,与劳动安全事故或劳动保护瑕疵有关,被评价为民事侵权。工伤保险实行用人单位无过错责任,不考虑劳动者是否有过错,只要发生工伤就给予全额赔偿。相对于民事损害赔偿而言,工伤保
对车主在这种情形下实行的是过错责任,即出借的车辆发生事故,如果不能证明车主对损害的发生有过错的,车主就不承担相应的赔偿责任。《侵权责任法》第四十九条规定:“因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时,发生交通事故后属于该机动车一方责任的,由保
工伤赔偿适用无过错责任原则,只要认定损害属于工伤,不管用人单位是否有过错,都应该给受害人工伤赔偿。工伤赔偿责任的承担,可分为以下几种情况:1、由社会保险经办机构支付;2、由用人单位赔偿;3、侵权性质的工伤赔偿责任的承担。其中,侵权人为用人单位的情况下
根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》第十六条,财务被骗赔偿标准按责任人的过错程度来确定。如果被骗人有过错,则需要承担赔偿责任,扣除金额一般不超过工资收入的20%,且实发工资不能低于当地最低工资水平。此外,用人单位可以要求劳动者
是指以过错作为归责的最终构成要件。过错责任是侵权责任的一般归责原则,除法律法规规定的特别侵权行为外,一般侵权行为均适用过错归责原则。用人单位对工作人员的行为侵害他人承担无过错责任;产品缺陷致人损害时,生产者承担无过错责任;由于销售者的过错使产品存在缺陷
一般没要求,但是如果在工伤认定中没有通过,那就需要你自己去赔偿,也就并不只是是否到场这种小事了,如果对方属于工伤,由单位承担赔偿责任。工伤认定与用人单位是否有过错无关 。 首先申请工伤认定,然后做劳动本领判定,根据判定结果要求赔偿;
员工因重大过错导致工伤,单位可以要求员工承担一定的赔偿,但员工仍可享受法定的工伤待遇。根据《工资支付暂行规定》,如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失,单位可要求其赔偿,但每月扣除部分不得超过工资的20%。员工发生工伤后,企业应在30个工作日内申
要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用条件”的原则。此外,员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,单位也可以随时辞退。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿
车主与司机不是同一人的,造成交通事故后,由保险公司在限额内赔偿,超出限额的,由使用人赔偿,车主有过错的,承担连带责任。因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时,发生交通事故后属于该机动车一方责任的,由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予
高空坠物过失致人损害,如果所有人使用人不能证明自己没有过错,则都需要进行赔偿。根据法律规定,从建筑物上坠落的物品造成他人损害,难以确定具体侵权人的,除能够证明自己不是侵权人的外,由可能加害的建筑物使用人给予补偿。《《中华人民共和国民法典》》第一千二百五十四条 禁止从建筑物中抛掷物品。发生本条第一款规定的情形的,公安等机关应当依法及时调查,查清责任人。
借车给别人发生事故,车主对事故发生存在过错的,应当承当相应的赔偿责任,不存在的过错的,无需承担责任。第四十九条 因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时,发生交通事故后属于该机动车一方责任的,由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿
需要看弄丢的公司财物具体价值,如果弄丢公司财物会给用人单位造成重大损害的有可能会被开除。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(六)被依法追究刑事责任的。劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错