主要社会关系包括哪些法律知识_主要社会关系包括哪些法律规定
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主要社会关系包括哪些相关法律知识

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个人工伤申请流程有哪些

(一)工伤认定申请表;工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。凡是与用人单位建立劳动关系的农民工,用人单位必须及时为

农业法调整对象的探析

农业法的调整对象,就是特定的农事关系,而不是一切农事关系,更不是农事关系以外的其他社会关系。农事关系,是指在农事活动过程中以农业生产为基础逐层交融而形成的具有内在联系的人与人之间和人与自然之间关系的总和。农业法所调整的农事关系主要包括农事组织关系、农

保险合同的终止问题有哪些

关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率,应当报国务院保险监督管理机构批准。您好,请问,保险合同的终止问题包括哪些?保险合同的终止是保险合同成立后因法定的或约定的事由发生,法律效力消灭的法律事实。

农村自建鸡舍怎么赔偿

根据《土地管理法》第四十八条,农村自建鸡舍的赔偿包括鸡舍所占土地的补偿费、安置补助费和附属设施配房的补偿标准。土地补偿费和安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定,考虑土地原用途、资源条件、产值、区位、供求关系、人口和经济社会发

婚前协议的类型主要包括哪些

这给婚前协议的法律效力提供了保障,但这能否作为个性化“婚前协议”的法律依据,律师解说,夫妻双方的婚前协议是否具有法律效力,在中国是有明确规定的。协议必须与夫妻双方人身或财产有密切关系,并且与一般性社会道德和其余法律规定不相冲突,才能真正具有法律效力。

担保合同法律效力该如何确定

担保合同从其涵义上来说,是指为保障的实现由当事人在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上设立的合同。从担保合同的法律关系构成看包括主体、客体和内容三要素。第三是担保合同的客体若是违背国家法律、政策、公序良俗或有害社会利益也应认定为无效。担保合同被确认

结婚迁走户口后是否可以迁回原籍?

根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的法律依据,本市劳动争议仲裁委员会受理范围包括企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者之间的劳动争议,以及国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间的劳动争议。受理事项包括确认劳动

如何看待医患关系

医患关系是医疗服务活动中客观形成的医患双方以及与双方利益有密切关联的社会群体和个体之间的互动关系。“医”是指包括医生、护士、药检与管理等人员在内的医务人员群体,“患”是指包括患者或有直接或间接联系的亲属、监护人员以及其所在的工作部门、单位等群体。

环境侵权公益诉讼规定

一是环境公益诉讼的提起者包括社会成员,如公民、企事业单位和社会团体。提起环境公益诉讼的社会成员,既可以是直接的受害人,也可以是无直接利害关系的人。国家行政机关未履行法定职责,构成了对环境公共利益损害的不当行政行为,也是环境公益诉讼的对象。四是环境公益

怀孕后离婚能拿生育金吗

依据我国社会保险法的规定,女方怀孕后离婚的,离婚与能不能享受生育险是没有关系的,只要职工缴纳了生育险,就能享有生育金。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。生育

经济犯罪属于刑事吗

经济犯罪属于刑事,经济犯罪主要包括两大类,一类是我国刑法分则第三章规定的破坏社会主义经济秩序罪;另一类是我国刑法分则第五章规定的侵犯财产罪,除此之外,我国刑法分则其他章规定的某些侵害社会主义经济关系的犯罪,也属于经济犯罪的范畴。本法另有规定的,依照规

了解空白劳动合同和其适用范围

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的法律关系,应当包含一系列必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同必须包括用人单位的基本信息、劳动者的个人信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危

集体劳动关系与个别劳动关系之间的区别和联系

专家认为劳动关系的一般定义可以界定为:劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系。作为劳动法调整对象的劳动关系,从宏观而言主要包括三个层面的内容,即所谓个别劳动关系、集体或团体劳动关系、社会劳动关系或产业关系。集体劳动关系是由劳动者团体代

夫妻人身自由权包括哪些内容

《婚姻法》第15条规定:“夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由,一方不得对他方加以限制和干涉。”这里规定的夫妻人身自由权并不是公民的人身自由权的全部内容,而是与夫妻关系有关的人身自由权的内容,涉及参加生产、工作、学习和社会活动。依据这一条的

哪些劳动争议劳动争议仲裁委员会受理

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议包括确认劳动关系的争议、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的争议、因除名、辞退和辞职、离职的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议、劳动报酬、工伤医疗

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