职务侵权纠纷法律知识_职务侵权纠纷法律规定
特殊侵权是指民事侵权中的一类特殊情况，包括国家机关职务侵权、雇员受害赔偿、产品责任纠纷等。特殊侵权的责任由不同方承担，例如高度危险作业致人损害由加害人承担举证责任。
本文介绍了计算机软件着作权侵权纠纷的处理方法。首先，对于被侵权作品是否为职务作品，作者应向所在单位查询是否许可了第三方使用该作品。其次，确认对方行为是否符合《中华人
原告A系某公司的股东、董事，在A未参加董事会的情形下，B董事直接在董事会决议等文件上伪造A的签名，致使A变成了公司的董事长、法定代表人。A认为，B的行为是公司职务行为，因此公司未经其同意而盗用其姓名，侵犯了其姓名权，要求法院确认上述盗用姓名的侵权事实，并要
根据著作权法的规定，作品从产生之日起即享有著作权。对于职务作品和委托作品，应根据双方是否有合同约定来确定著作权的归属。如果没有约定，员工为完成单位分配的工作任务所创作
专利申请权是指单位就其职工所完成的职务发明创造或者设计人、发明人就其非职务发明创造所享有的申请专利的权利和对该专利申请在授权审查程序中依法所享有的权利。专利权是指依照《专利法》的规定权利人对其获得专利的发明创造在法定期限内所享有的独占权或专有权，或者
有限合伙人欠合伙企业款的是属于民事债务纠纷，而不是侵权行为，如果是侵害合伙企业财产的，才是侵权行为。第九十六条 合伙人执行合伙事务，或者合伙企业从业人员利用职务上的便利，将应当归合伙企业的利益据为己有的，或者采取其他手段侵占合伙企业财产的，应当将该利
军人起诉离婚的方式：收集相关证据，确认管辖法院，起草起诉状。然后，向具有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院确认双方感情破裂，调解无效的，应当准予离婚。军人的婚姻家庭纠纷案件，一般由军事法院管辖。（一）军人或者军队单位执行职务过程中造成他人损害的侵权责
医务人员的职务行为都是医疗单位的行为，因此，由这些行为而产生的医疗事故应由医疗单位承担民事责任。医疗事故中的损害事实不存在单纯的财产损失。前者为违约责任，后者为侵害了固有利益的侵权责任，这两种责任发生了竞合。而常见的医疗事故的民事责任就包括了缔约过失
雇佣关系侵权行为责任中国法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。在这两种情况下，雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提。在我国对于雇
雇佣关系侵权行为责任中国法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。在这两种情况下，雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提。在我国对于雇
侵权行为责任我国目前法律规定且经常涉及的雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受
根据《侵权责任法》第54条和第57条的规定，医疗损害赔偿责任是由医疗机构承担的。这是因为，医务人员是医疗机构的工作人员，他们的行为是执行医疗机构工作的职务行为，由于职务行为引发的损害赔偿责任理应由医疗机构承担。因此只要满足以下条件，医疗机构就须承担其医务