签合同合法权益法律知识_签合同合法权益法律规定
虽然口头上的工作内容也能算有效，但不能当成签合同，因为口头没有证据，一旦您的合法权益受到侵害了，您便没有证据来维护。
在很多单位看来，能不与劳动者签合同，就能逃避养老金等社会保险金的缴纳。近日,南宁市江南区人民法院就判决了多起因用人单位未与劳动者签订劳动合同，导致单位向劳动者双倍支付工资的案子。 法院认为，国家保障劳动者、用人单位的合法权益。 法院一审判决：
可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人
中介冒充买房人签订房屋买卖合同,所签合同无效。但是很难追究中介冒充买房人的法律责任，除非中介有吃差价的行为。根据《合同法》、《消费者权益保护法》和《经纪人管理办法》等法律、法规的有关规定，房产中介不得收取除合法佣金以外的其他任何费用，“吃差价”实质是
如法人应当经过企业法人登记，并领有《企业法人营业执照》。个体工商户应当经工商行政管理机关登记，并领取《营业执照》。根据合同法的规定，合同法的立法宗旨之一是保护合同当事人的合法权益。无论如何，限制民事行为能力及无民事行为能力的未成年人可以订立纯获利益而
我包了一个工地六栋别墅两千多平方做外墙涂料的以每平方15块包过来的，老板是本地人当时做时想钱不多他有是本地人就没签合同。口头说了下做到做好的过程中怎么付钱，说是做好了就付清，现在都做好半个月多了还不给接款，平时电话打也不接。这样的话怎样才能维护自己的合
当事人依法请求人民法院行使审判权，审理双方之间发生的合同争议，作出有国家强制保证实现其合法权益、从而解决纠纷的审判活动。对于装修合同纠纷没有特定的解决方式，当事人也应该根据造成装修合同纠纷的具体原因灵活选择处理方式。因违约引起的纠纷，可以按照装修合同
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。
本文详细介绍了如果在没有签订正规劳动合同的情况下在工作中出现工伤，劳动者该采取哪些措施来保障自己的合法权益。本文给出了详细的方法，大家可以仔细学习。
签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同。所谓的劳动合同，主要是指用人单位，包括企业，或者事业，或者国家机关的，社会团体等组织的，同劳动者之间确定劳动关系，明确相互的权利和义务的协议，就叫劳动合同。(四)解除或者终
公司没签劳动合同，员工请求双倍工资时，诉讼时效是从员工知道或应当知道的合法权益被侵犯后一年内。并且，实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效，所以双倍工资的请求诉讼时效又是逐月失效的。
同时，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同的情况有权进行监督。所以，当单位存在不签合同不交保险的情况时，劳动者可以向劳动行政部门或工会举报。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳
定金应当以书面形式约定，因此在交定金的时候，一定要签署定金协议，不然不能保障自己的合法权益。因为如果主体不一致，那么就会很容易导致定金合同无法起到担保的性质。合同当事人应该在定金合同签订之日起一定期限内交付定金。买卖双方约定以交付定金作为购房合同的担
没有签订合同，很难走法律程序，主要是没有依据，也缺少证据。现在双方协商解决，让他该完善的活进行完善，你也把尾款给他。互相退步海阔天空。装修合同签订的主要目的是为了明确责任。装修合同是家装质量的约束凭证，也是避免家装纠纷保证书，是业主维护自身合法权益的
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一