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劳动法病假请假规定相关法律知识

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员工请假不给假是否违反劳动法

员工请假不给假是否违反劳动法的相关问题。根据中华人民共和国相关法律的规定,员工请假是合理的,公司不给假是违反劳动法的。包括病假、事假等休假形式,都应依法安排休假。对于事假工资的扣减,我国法律没有明确规定,但公司规章制度和劳动合同约定应遵守法律的强制性

请假时工资怎么算,用人单位拖欠工资怎么办

职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第59条规定,职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。职工本人结婚或职工的直系亲属死

试用期期间请假扣钱吗

试用期期间劳动者请假的,用人单位可以适当扣请假当天的工资,如果是请病假的,用人单位要发病假工资。《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明,劳动合同中约定试用期不是必备条款,而是协商条款,是否约定由劳动者和用人单位协商确定。如果劳动合同

请一个月事假有工资吗

工资是劳动报酬,劳动者请事假,是因为个人原因请假,没有为用人单位提供劳动,不属于法定应当支付工资报酬的假期。事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。劳动法是没有明确说明员工请事假超过

职工请假是否存在劳动纠纷

职工请假可能会存在劳动纠纷。依据我国相关法律的规定,如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一

员工请假不给假是否违反劳动法

依据我国相关法律的规定,如果员工请假是合理的,例如请病假、家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的

腰椎间盘突出能休病假吗

没有病假,劳动法没有规定。本来,不小心生病了让医生开个请假条这很正常,但在现实中,个别人出于利益等原因,通过各种手段让医生开“人情假条”,有的甚至能开长达一年的假条。有医生说道,不少来开假条者,都是同事或亲朋好友介绍来的,一般就顺手做个人情给开了;另

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