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最高人民法院提供证据相关法律知识

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录音可以作为直接证据吗

录音本身就是间接证据!证据具备三性才能被采纳。《最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》有明确的规定。第二十三条 人民法院调查收集视听资料、电子数据,应当要求被调查人提供原始载体。提供复制件的,人民法院应当在调查笔录中说明其来源和制作经过。人民法院对

网络侵权被告如何确定

在网络名誉侵权诉讼中,原告因无法取得被告侵权的网上数据信息,故其可以依据《最高人民法院民事诉讼证据的若干规定》第十七条规定,申请人民法院向网络服务提供商进行调查。通过法院调取的IP地址、注册ID、上网时间等记录的分析,可确定或基本框定侵权行为人的身份。

给出去的彩礼钱能否要回

最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)第十条规定:当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:。(一)双方未办理结婚登记手续的;这就要求接受彩礼的一方,要提供确实充分的证据加以证实,避免依此为

民事诉讼举证责任的分配

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第50条规定,质证时,当事人应当围绕证据的真实性、关联性、合法性进行质疑、说明与辩驳。因此,提供的证据必须具备真实性、关联性和合法性。证据的真实性要求证据的形式和内容都是真实、客观存在的。证据的关联性指证据与

合同复印件法院认可吗

根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》,当事人向人民法院提供证据,应当提供原件 ;无法与原件、原物核对的复印件、复制品不能单独作为证据;一方当事人提出的证据,另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的,人民法院可以确认其证明力。根据上述规定

只有转账记录能否要回借款

依据最高人民法院的相关司法解释规定,只有转账记录在符合一定条件的情况下,是可以证明借贷关系的,能要回贷款。第十七条 原告仅依据金融机构的转账凭证提起民间借贷诉讼,被告抗辩转账系偿还双方之前借款或其他债务,被告应当对其主张提供证据证明。

仅凭增值税发票能否要求付款

诉讼中若被告主张未收到标的物,原告又无法提供其他证据证明已履行交付标的物义务的,法院不能支持原告诉讼请求。理据是《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第八条第一款“出卖人仅以增值税发票及税款抵扣资料证明其已履行交付标的物义务,买受

土地出让金征收问题及标准解读

根据我国《民事诉讼法》第四十九条规定,当事人在诉讼中享有一系列权利,包括委托代理人、提出回避申请、收集、提供证据、进行辩论、请求调解、提起上诉和申请执行等。当事人有权查阅本案相关材料并复制,具体范围和办法由最高人民法院规定。同时,当事人必须依法行使诉

不提供原始证据会怎么样

当事人向人民法院提供证据,应当提供原件或者原物,特殊情况下也可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。提供的证据不符合上述条件的,可能影响证据的证明力,甚至可能不被采信。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十九条对书证、物证、视听资

民事再审如何查询

一般都在最高人民法院网站上进行查询。通常民事案件在获得了终审判决或裁定时,即代表该案所依据的事实和适用的法律均已查明确定。但法律同时留给当事人救济的途径,也就是说,如果当事人能够提供充分证据证明原审查明和适用的事实与法律错误,那么法院就应当依法再审。

民间借款欠款的注意事项,借条遗失了怎么办

根据最高人民法院《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第四条的规定:人民法院审查借贷案件时,应要求原告提供书面证据;无书面证据的,应提供必要的事实证据。对于不具备上述条件的起诉,裁定不予受理。由此可见,出借双方书写相关字据很有必要。好借好还自然没事,

如何提供有效证据申请(交通事故)死亡赔偿金赔偿

本文介绍了一起交通事故中的死亡赔偿金计算问题。案例中,一名货运公司员工驾驶车辆不当,导致一人死亡。死者家属起诉要求赔偿,法院查明死者是全家的经济支柱,其父母和兄妹成为原告。根据最高人民法院的司法解释,死亡赔偿金应按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均

房屋拆迁补偿的计算方法介绍

《民事诉讼法》规定了举证制度,即当事人对自己提出的主张有责任提供证据。证据在诉讼中起到重要作用,拥有充分有力的证据有可能胜诉。然而,在一些诉讼中,当事人往往只注重主张权利,而忽视收集证据或提供的证据无证明力。《民事诉讼法》和最高人民法院的规定明确了对

车祸死亡赔偿金怎么算

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条规定:死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。如果赔偿权利人提供证据证明其住所地或者经常居住地的有关收入标准高于受诉法

强制加班职工取证的法律指南

用人单位强制加班时,职工可以通过收集相关的业务记录、通知加班的文字记录,以及拍照、录音等证据来取证。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;如果用人单位不提供相关证据,应当承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用

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