雇员在提供劳务过程被第三人弄伤,谁负责赔偿

劳务与劳务关系

劳务是指以活劳动形式为他人提供特殊使用价值的劳动，通过提供服务来满足人们的精神或物质需求。劳务可以分为狭义劳务和广义劳务。狭义劳务指的是无形的服务，如教师、律师、医生、理发师等人员提供的服务；广义劳务则包括了一类将使用价值附着于物质产品中的服务，如厨师、修理师、裁缝等人员提供的服务。

劳务与第三产业有相似之处，第三产业的主要特征之一就是向社会提供劳务。一个国家的国民经济发展水平与以提供劳务为主要特征的第三产业的发展水平之间相互促进、相互制约。随着社会生产力和科学技术的发展，尤其是提高科学文化水平和居民素质服务的部门，第三产业在国民经济中的地位变得越来越重要。

劳务的范围和分类

劳务的范围广泛，根据提供的服务类型可以分为生活服务和生产服务。生活服务指直接为人们的生活提供服务，例如饮食、理发、浴池、旅店、影院、剧院等。这种劳务的生产和消费同时发生。生产服务指为生产和再生产过程提供服务，是生产过程在流通过程中的延续，例如运输、保管、包装、维修等。这种劳务也是生产过程和消费过程同时发生。

不同劳务部门、行业或职业的性质不同，所提供的服务起到的作用也有所不同。有些服务满足人们精神生活的需求，如艺术、旅游等；有些服务与生产过程直接相关，如科学技术的应用于生产过程，商品的分类、包装和保管等。这类活动是生产性的，能够创造价值并计入国民收入中，而其他劳动并不创造价值。随着生产力和科学技术的发展，物质生产部门所提供的价值越来越多，劳务部门、行业或职业也呈现逐渐发展的趋势。

劳务关系中的损害责任

根据《侵权责任法》第35条的规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务自身受到损害的，各方根据各自的过错承担相应的责任。这一规定确立了劳务雇佣关系中，雇主对雇员受害承担过错责任的原则。同时，它也变更了以往已经确立的雇员因被第三人伤害时的责任承担方式。

根据对该条文的理解，雇员可以对第三人和雇主主张赔偿。雇员可以根据第三人直接侵权行为中的过错，以及雇主在雇员选任、监督和管理方面的过错，向第三人和雇主主张赔偿。然而，雇主承担责任后无权向侵权第三人追偿。