保姆临时工受伤谁承担责任

雇佣关系中的人身损害赔偿责任

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果人身损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。一旦雇主承担了赔偿责任，他可以向第三人追偿。

安全生产事故中的连带赔偿责任

当雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害时，如果发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应的资质或安全生产条件，发包人或分包人应与雇主一同承担连带赔偿责任。

需要注意的是，《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围不适用上述规定。

承揽关系中的人身损害赔偿责任

与雇佣关系不同，承揽关系的双方当事人之间不存在控制、支配与从属关系。承揽人没有固定的工作时间，定作人只按工作量给付承揽人劳动报酬。

在承揽工作过程中，如果承揽人对他人或自己造成损害，责任的划分取决于定作人是否存在过错。

如果定作人没有过错，则不承担赔偿责任。但如果定作人对承揽人的行为有过错误指示等，那么对于承揽人的行为后果，定作人也需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，如果承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或造成自身损害，定作人不承担赔偿责任。但如果定作人在定作、指示或选任方面存在过失，应当承担相应的赔偿责任。