假日期间保姆是否有权要求双薪

保姆提出双倍工资要求引发争议

孙先生是家住甘井子街道甘峰社区的一位年轻父亲。他在国庆节前夕面临了一个突发问题：他雇佣的保姆突然要求在节假日期间获得双倍工资，否则将辞职。这让孙先生感到困惑和生气，因为他们之间并没有就节假日工资达成约定。

雇佣关系的约定和保姆的突然要求

孙先生在今年夏天雇佣了一名保姆，约定每月按照26个工作日支付1800元工资，并提供食宿。一个月后，孙先生对保姆的工作非常满意，决定与她建立长期雇佣关系。然而，在国庆节前的几天，保姆突然要求在国庆节期间每天获得双倍工资，并表示其他保姆也享受同样的待遇。孙先生觉得被保姆威胁了，认为即使要求双倍工资，也应该从下个月开始。

保姆的突然离职引发的纠纷

9月30日上午，保姆告诉孙先生她有急事需要回家一趟，然后就再也没有回来。当孙先生在傍晚联系保姆时，发现她的手机已关机。这让孙先生非常生气和失望。

保姆待遇的差异和红包代替双薪

一些雇佣保姆的家庭表示，他们是通过私下关系找到保姆的，双薪并不在他们的协议中。然而，对于保姆来说，在节日期间不能与家人团聚，还要继续工作，工作量增加，一般的雇主会给保姆红包作为补偿。

保姆待遇的法律规定

栾*奎，大连市家庭服务业协会的会长表示，早在2009年，大连市内正规的家政公司就已经制定了关于保姆在法定节假日报酬的规定。只要在正规家政服务公司登记的家庭服务人员，都有权获得法定节假日双薪的待遇。然而，没有与家政公司签订协议的保姆大部分没有享受过这种待遇。

与私人签订合同的保姆不受劳动法保护

根据律师侯*文的解释，保姆签订协议的对象有两种情况。一种是与家政服务公司签订协议，这种情况下保姆受劳动法保护，有权享受双薪待遇。另一种是与家庭或个人签订雇佣协议，这种情况下形成的是劳务关系，不受劳动法的调整范围。如果保姆有特殊要求，应在合同中与雇主明确约定。根据我国法律规定，双方应在自愿、公平、等价有偿的基础上签订劳务协议。如果发生劳动报酬争议或伤亡事故，双方无法协商解决，可以根据《民事诉讼法》向法院起诉，或请求按照民事伤害赔偿的相关规定执行。