申请劳动仲裁的条件是什么

劳动仲裁申请的条件

劳动仲裁申请需要满足以下条件：

1. 提出书面申请

申请人必须以书面形式提出劳动仲裁申请。

2. 有直接利害关系

申请人必须与本案有直接的利害关系。

3. 劳动争议

申请仲裁的争议必须属于劳动争议。

4. 仲裁委员会受理范围

申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会受理范围。

5. 仲裁委员会管辖

申请仲裁的劳动争议必须属于本仲裁委员会的管辖范围。

6. 提供相关证据

当事人申请仲裁必须提供相关的证据。

7. 符合仲裁时效规定

申请仲裁必须符合仲裁时效规定。

劳动仲裁申请所需的资料

申请仲裁需要提供以下资料：

1. 劳动争议仲裁申诉书

申诉书的内容应包括：

(1) 职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话。

(2) 仲裁请求和所根据的事实和理由。

(3) 证据、证人的姓名和住址。

(4) 申诉人可直接填写仲裁机构提供的统一封面。

申诉书需要向仲裁委提交正本一份，并根据被诉人的人数提供相应的副本。

2. 申诉人及被诉人的身份证明文件

(1) 申诉人的身份证原件和复印件。

(2) 被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询）。

3. 证据材料复印件及证据清单

需要提供有关的证据材料复印件，并附上证据清单。

对于申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人补充提供。

劳动仲裁受案范围

劳动仲裁委员会受理的范围包括：

1. 企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职引发的争议。

2. 国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定引发的争议。

3. 履行劳动合同引发的争议。

4. 其他应由劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议，根据法律、法规的规定。