申请劳动仲裁费用标准是多少

劳动争议仲裁费用的缴纳

根据劳动争议仲裁程序规定，劳动争议当事人在申请仲裁时需要向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。

受理费收费标准

根据劳动争议案件的人数，受理费收费标准如下：

1. 对于3人以下的劳动争议案件，每件收取20元；
2. 对于4至9人的劳动争议案件，每件收取30元；
3. 对于10人以上的集体劳动争议案件，每件收取50元。

处理费收费标准

劳动争议案件的处理费收费标准如下：

1. 对于没有争议金额的案件，每件收取300元。
2. 对于有争议金额的案件，根据以下标准累加收费：
• 争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件收取500元；
• 争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按照3%收费；
• 争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按照2%收费；
• 争议金额超过10万元的部分，按照1%收费。

劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准。如果请求的数额与实际争议金额不一致，以实际争议金额为准。

仲裁费的缴纳和费用负担

申请劳动仲裁的当事人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内需要预交案件受理费。如果逾期不交，将按照撤诉处理。案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付，预付金额根据处理费收费标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。

在特殊情况下，申请劳动仲裁的当事人除了需要交纳仲裁处理费和受理费外，还需要负担以下费用：

1. 负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难，向仲裁委员会提出异地调查取证申请，或者仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用；
2. 当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用；
3. 当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用；
4. 证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用。

上述费用中，食宿费和误工补贴按照国家规定的标准收取，交通费按照实际支付的金额收取，由提出申请的当事人预付。

如果案件经仲裁委员会裁决，当事人一方败诉，一方胜诉，仲裁费由败诉的一方负担。如果当事人部分败诉，部分胜诉，仲裁费由仲裁委员会决定双方各自负担的数额。

如果案件经仲裁委员会调解达成协议，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。如果协商不成，由仲裁委员会决定。撤诉的案件，仲裁费由申诉人负担，但收取的费用减半。

如果职工当事人交纳仲裁费确有困难，并符合以下情形之一，可以向受案的劳动争议仲裁机构申请减、缓、免交仲裁费：

1. 追索工伤医疗待遇，没有固定收入的伤病残人员；
2. 符合当地政府规定的最低生活保障对象人员；
3. 已经按规定接受法律援助的人员；
4. 劳动仲裁机构认为其它确有困难的人员。