劳动争议仲裁的原则是什么

劳动争议仲裁的原则

1、调解原则根据劳动争议的特点和实际情况，劳动争议仲裁委员会在裁决前可以先行进行调解。调解的目的是通过宣传法制、说服教育，疏导协商，解决双方当事人对执行劳动法律、法规的认识、理解不一致，以及争议事实存在分歧和误解等问题。调解具有简便、灵活、易行、迅速的特点，可以缓和、改善双方矛盾。在贯彻调解原则时，应注意避免强行调解和久调不决的做法。强行调解违背了自愿原则，久调不决则违背了及时、迅速的原则。

2、及时、迅速原则劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，必须严格按照法律规定的期限结案，尽快解决争议。这一原则的制定是基于劳动争议与企业的生产和职工的生活密切相关的实际情况。如果争议案件拖延时间过长，将会影响到社会的安定以及生产、生活秩序的稳定。因此，劳动法明确规定了“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出”的要求。

3、回避原则在劳动争议仲裁案件中，如果仲裁委员会成员或仲裁员认为自己具有法定回避情况，不适宜参与本案审理，或者当事人认为仲裁员具有回避情节可能导致裁决不公正，都可以申请更换他人，以保证仲裁的公正和顺利进行。是否采取回避措施由仲裁委员会决定。

4、少数服从多数原则劳动争议仲裁委员会由三方代表单数组成，仲裁庭则由三名仲裁员组成，由于成员众多，意见难免会有分歧。为了确保裁决不会因为少数成员意见的不一致而难以作出决定，少数服从多数原则被采用。仲裁委员会成员和仲裁员拥有平等的表决权，只需要简单多数即可做出裁决。《企业劳动争议处理条例》第十三条和第二十九条明确规定：劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件时，按照少数服从多数原则作出仲裁决定。

5、一次裁决原则劳动争议仲裁委员会实行一次裁决即行终结的法律制度。这一原则是为了解决过去实行两次裁决所存在的问题而确立的。根据这一原则，当事人不满意劳动争议仲裁委员会的裁决时，不得再向上一级劳动争议仲裁委员会申请第二次仲裁，只能在收到仲裁决定书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。这一原则的制定旨在加快争议的解决，提高仲裁效率。