打印的仲裁员名字裁决书有效吗

打印的仲裁员名字裁决书的有效性

根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第四十六条规定，裁决书必须包括仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，并加盖劳动争议仲裁委员会的印章。对于对裁决持有不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。根据劳动仲裁法的规定，只要裁决书上加盖了仲裁委员会的印章，无论是仲裁员手写签名、盖章签名还是打印的名字，都是有效的。在司法实践中，并没有法院因为这个问题而认定仲裁委员会违反法定程序，从而撤销裁决。

劳动仲裁的范围

不同国家对劳动争议的范围有不同的规定。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议的范围包括：

(一) 因确认劳动关系引发的争议；

(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；

(三) 因除名、辞退和辞职、离职引发的争议；

(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议；

(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发的争议；

(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。

申请劳动仲裁的条件

1、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。

2、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职引发的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议；因履行劳动合同引发的争议；国家法律、法规规定的其他劳动争议。

5、当事人申请仲裁必须在劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写并提交申诉书。

6、申诉书必须用钢笔填写，一式两份，并要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。

7、劳动争议立案后，当事人应积极配合仲裁部门的审理工作，及时递交有关材料，按时出庭，并对各自所提问题负有举出证据的责任。

8、双方当事人均可委托1-2名律师或其他人参加仲裁活动，但需先向仲裁部门提交由当事人签名、盖章并明确委托权限的委托书。

9、双方当事人得知立案后，均需预交仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费，结案后仲裁委员会会视案情本着多退少补的原则，按实际开支收取费用。仲裁费由败诉方负担。调解或双方部分败诉的争议，由仲裁委员会决定双方各自分担仲裁费数额。

10、经仲裁委员会调解处理的劳动争议，其调解书与裁决书均具有法律效力，双方当事人须认真如期执行。逾期一方不履行调解内容的，另一方可向人民法院申请强制执行。