不发工资会强制执行法人财产吗
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不发工资会强制执行法人财产吗

点击数:27 更新时间:2024-03-08

 
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依据我国劳动法的规定,用人单位要按时足额支付劳动者工资,如果有拖欠劳动者工资行为的,劳动行政部门可以对用人单位进行处罚,那么不发工资会不会强制执行法人财产的?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

不发工资会强制执行法人财产吗

根据我国相关法律的规定,用人单位不支付工资的情况下,劳动者可以向人民法院申请强制执行,追索欠薪。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条的规定,人民法院可以根据劳动者的申请,裁定先予执行以下案件:追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用;追索劳动报酬;因情况紧急需要先予执行的案件。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定,仲裁庭可以根据当事人的申请,裁决先予执行追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,并将案件移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的条件包括:当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的情况下,可以不提供担保。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定,当事人对于发生法律效力的调解书、裁决书应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行,而人民法院应当依法执行。

不发工资条的法律后果

1、侵犯员工的知情权和监督权

根据《劳动法》的规定,员工享有知情权和监督权,可以了解企业规定的工资分配方案,包括工资构成等。根据《工资支付暂行规定》第6条的规定,用人单位应当向劳动者提供支付工资的记录,并保存两年以上备查,同时还应提供劳动者个人的工资清单。

2、员工可以去劳动保障监察大队举报

工资条可以全面反映员工每月工资总额,以及是否低于最低工资标准,是否扣除了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税等。员工可以通过工资条监督单位是否扣除了不应扣除的项目。如果用人单位没有按时发放工资或提供工资明细,员工可以向所在地的劳动保障监察大队举报。

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