单位与员工签订保密协议的法律规定

国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》

根据国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第六条的规定，企事业单位可以根据相关法律规定，与本单位的科技人员、行政管理人员以及可能了解技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议。

与企业签订保密合同的员工范围

一般来说，与企业签订保密合同的员工包括以下几类人员：1. 高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员：这些员工要么掌握着企业的核心技术，要么担任企业的重要管理职位，掌握着企业的重要经营信息。因此，他们是签订保密协议的主要对象。2. 一般技术支持人员和关键岗位的技术工人：虽然他们不是最主要的人员，但是他们有可能接触到企业的核心技术，因此也有必要与他们签订保密协议。3. 市场计划、销售人员：这些人员是企业经营决策的实施者，了解企业的营销计划和客户名单。因此，企业也会与他们签订保密协议。4. 财会人员、秘书人员、保安人员等：由于他们的岗位特殊性，他们有可能了解到企业的商业秘密。如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意地泄露企业的商业秘密。

签订保密协议时需要注意的问题

规范签订制度

首先，应依法签订企业内部的《保密合同》并明确签订保密合同的人员范围。只有企业内部担任重要工作岗位的职工，如高级管理人员、从事企业内部产品开发的技术人员和企业中的销售人员，才需要签订保密合同。其次，合同内容应完备，明确规定本企业商业秘密的范围、侵犯商业秘密的行为类型以及违约责任等条款。最后，在签订保密合同后，应经劳动行政部门鉴证。

平等协商原则

保密合同应按照平等协商、合情合理的原则进行。用人单位可以通过签订保密合同的形式，要求职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内遵守竞业禁止的约定，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。也可以约定在劳动合同终止或该职工提出解除劳动合同的一定期限内采取调整其工作岗位、变更劳动合同中相关内容的脱密措施。在职工遵守竞业禁止约定期间，用人单位应支付职工一定数额的经济补偿。这不仅是用人单位的法定义务和保密合同生效的必备前提，而且补偿的额度也应合情合理。用人单位应根据职工在岗工资待遇、商业秘密能给企业带来的利益的多少，按比例灵活确定。但用人单位支付职工的经济补偿每月不能低于当地最低生活费的标准。

加强自我保护意识

作为需要签订保密合同的职工，应加强自我保护意识，依法维护自身权益。职工应认真阅读保密合同的条款，并及时向用人单位提出对不平等条款的异议。盲目签订保密合同将导致不利后果，因此仔细审阅是十分重要的。