劳动者不签劳动合同怎么办

劳动合同法实施条例第六条的规定

根据我国《劳动合同法实施条例》第六条的规定，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

劳动合同拒签的应对策略

对于不愿意签订劳动合同的劳动者，可以考虑以下两方面的应对策略：

1. 在招聘时明确告知，一旦录用应当签订劳动合同。对于不愿意或不想签订劳动合同的劳动者，可以考虑不予录用。
2. 建立劳动关系后，如果确有劳动者不愿意签订劳动合同，企业最好在一个月内处理完毕。

劳动合同的必备条款

根据我国《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除了上述必备条款外，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同中的标准约定

根据我国《劳动合同法》第十八条的规定，如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。如果协商不成，可以适用集体合同规定。如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，应当实行同工同酬。如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准，应当适用国家有关规定。

劳动合同的签订和约定

根据我国《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的具体约定由劳资双方自行协商，不受具体条款数目的限制。