单位支付赔偿金的情形

劳动合同解除情形

根据《劳动合同法》的相关规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。

劳动合同无效情形

根据《劳动合同法》的规定，以下劳动合同为无效：1. 违反法律、行政法规的劳动合同；2. 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同自订立之时起即失去法律约束力。如果确认劳动合同部分无效，且不影响其余部分的效力，则其余部分仍然有效。劳动合同的无效需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

不应支付赔偿金的情形

根据相关规定，用人单位可以不支付经济补偿金的情形包括：1. 劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的情况；2. 劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，且未造成失业的情况；3. 由于劳动者的过失，用人单位根据《劳动合同法》第39条的规定单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

劳动合同的试用期

劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。

保守商业秘密的约定

劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。