公司解除非全日制用工合同需要付经济补偿吗

公司解除非全日制用工合同是否需要支付经济补偿金？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的相关规定，公司解除非全日制用工合同时，无需向劳动者支付经济补偿金。

案例分析

案情简介：厦员工陈女士与甲企业签订了非全日制劳动合同。随后，陈女士因工作经验丰富技术娴熟，受到乙企业的邀请，与乙企业也签订了非全日制劳动合同。由于工作时间相互错开，两份工作互不影响。

半年后，甲企业发现陈女士与乙企业签订了劳动合同，以陈女士未经允许与其他企业建立劳动关系造成不良影响为由解雇了陈女士，并拒绝支付经济补偿金。

本案分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第二款的规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”

根据以上规定，甲企业以陈女士未经允许与其他企业建立劳动关系为由解雇陈女士是没有法律依据的。然而，需要注意的是，陈女士在今后的工作过程中，应合理安排时间，尽量避免甲、乙企业的工作相互影响。

注意事项

为了正确理解非全日制用工劳动关系，建议注意以下几点：1. 劳动者有权与多个用人单位建立劳动关系，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2. 鉴于非全日制用工的特殊性，用人单位不得与劳动者约定试用期，同时用人单位解除劳动关系时，也无需向劳动者支付经济补偿金。