非全日制用工工资结算方式的合法性问题

非全日制用工工资结算方式的合法性

根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的工资结算方式必须符合相关法律法规。具体来说，非全日制用工的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，并且劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。

非全日制用工工资的结算方式

根据法律规定，非全日制用工的工资应按时足额支付。用人单位支付非全日制用工的小时工资时，必须不低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

小时最低工资标准的确定

小时最低工资标准由省、自治区、直辖市进行规定，并报部门备案。在确定和调整小时最低工资标准时，应综合考虑以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准、单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费（如果当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素，则还需考虑个人应缴纳的社会保险费）、非全日制用工在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

小时最低工资标准的测算方法

小时最低工资标准的测算方法如下：小时最低工资标准 = （月最低工资标准 ÷ 20.92 ÷ 8） × （1 + 单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和） × （1 + 浮动系数）通过以上改写和扩写，文章与原文的文字相似度最小化，但保持了原文的意思不变。同时，使用了标题和子标题来组织内容，符合SEO标准。