雇佣童工的后果及法律责任

一、根据《未成年人保护法》的规定

根据《未成年人保护法》第六十八条的规定，对非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的单位或个人，劳动保障部门有权责令其改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门有权吊销其营业执照。

二、雇佣童工的法律责任

根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》，雇佣童工的单位应承担以下责任：

1. 劳动行政部门有权责令违法使用童工的单位或个人立即将童工送回原居住地。童工送回原居住地的费用由使用童工的单位或个人承担。

2. 劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人，介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人，以及为未满16周岁的少年、儿童提供假证明以从事童工的单位或个人进行行政处分或罚款。对于未满16周岁的少年、儿童经教育后仍未改正的父母或其他监护人也将受到相应的行政处罚。

3. 对于企事业单位、个体户屡教不改地使用童工，以及未满16周岁的少年、儿童持有个体营业执照的情况，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。

4. 违法使用童工的单位和个人应对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。治疗终结后，根据童工的伤残程度，童工本人将获得相应的致残抚恤费。如果童工死亡，童工的父母或其他监护人将获得丧葬津贴费，并获得经济赔偿。对于对童工的伤害、残疾或死亡负有责任的单位和个人，县级以上劳动行政部门将给予行政处罚；如果构成犯罪，司法机关将依法追究刑事责任。

5. 对于拐骗童工、强迫童工从事危险工作导致伤亡事故，以及对童工身体健康造成其他伤害的单位或个人，如果违反治安管理处罚条例，公安机关将给予治安处罚；如果构成犯罪，司法机关将依法追究刑事责任。