我国法律中规定的童工年龄

基本概念

根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。而青少年工人则是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球范围内，亚太地区的童工人数最多，已超过1亿。

禁止规定

根据中华人民共和国国务院令第364号《禁止使用童工规定》，为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。

执行与处罚

根据《禁止使用童工规定》，用人单位在招用人员时必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应妥善保管。县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责监督检查本规定的执行情况。同时，县级以上各级人民政府公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门也负责监督检查本规定的执行情况，并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。工会、共青团、妇联等群众组织应依法维护未成年人的合法权益。任何单位或个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。对于使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定进行罚款，或者按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，所需的交通和食宿费用由用人单位承担。如果用人单位逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处罚1万元的标准进行处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位的登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。