企业招用童工的处罚措施是什么

企业使用童工的法律责任及处罚措施

一、违规行为的适用范围

根据相关规定，以下行为适用本规定：

• 国家机关、社会团体、企业事业单位或个体工商户、农户、城镇居民使用童工；
• 父母或其他监护人允许未成年人做童工，并经过批评教育仍不改正；
• 职业介绍机构及其他单位或个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业；
• 单位或个人为未满十六周岁的少年、儿童提供虚假证明。

二、个人违规行为的罚款标准

• 使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元；
• 使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元；
• 父母或其他监护人允许未成年人做童工，并经过批评教育仍不改正的，罚款300～600元；
• 为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。

三、单位违规行为的罚款标准

• 对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准；
• 职业介绍机构及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元；
• 为未满十六周岁的少年、儿童提供虚假证明的，罚款1500～3000元。

四、加重罚款标准

以下行为之一，将在原罚款标准基础上加重罚款三倍：

• 数次使用童工；
• 长期使用或使用多名童工；
• 数次介绍或一次介绍多名童工；
• 数次为童工提供虚假证明。

五、罚款执行和使用

罚款将上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。

六、具体罚款标准的制定

各省、自治区、直辖市劳动部门可与同级财政部门商议制定具体罚款标准。

七、执行机构

县以上劳动行政部门负责执行本规定。

八、解释权

本规定由劳动部负责解释。

九、生效日期

本规定自颁布之日起生效，废止与本规定相抵触的过去发布的规定。

使用童工的法律责任

根据国务院《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处罚1万元的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处罚5000元的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事危险、高强度劳动，或造成童工死亡或严重伤残的，将依法追究刑事责任。

雇用童工从事危重劳动罪的相关说明

1. 本罪的主体只能是强迫职工劳动的直接责任人员。
2. 侵犯的对象是职工，侵犯的客体是职工的人身权利。
3. 客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方法强迫职工劳动。
4. 该行为只有达到情节严重，才构成本罪。
5. 主观方面必须是直接故意。
6. 本罪是新罪名，原刑法无此规定。

童工不得从事的劳动范围

童工不得从事以下劳动：

1. 《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；
2. 《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；
3. 《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；
4. 《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；
5. 《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；
6. 《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；
7. 《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；
8. 矿山井下及矿山地面采石作业；
9. 森林业中的伐木、流放及守林作业；
10. 工作场所接触放射性物质的作业；
11. 有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；
12. 地质勘探和资源勘探的野外作业；
13. 潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；
14. 连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；
15. 使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；
16. 工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；
17. 锅炉司炉。