劳动者患职业病的精神赔偿权利

最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释（续一）征求意见稿的规定

根据最高人民法院公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（续一）（征求意见稿）》，劳动者在从事劳动过程中遭受生产安全事故伤害或被诊断患有职业病，并已享受工伤保险待遇后，再向用人单位要求精神损害赔偿的，人民法院应予以支持。据北京晨报报道，今后，患上职业病的劳动者将有权要求精神损害赔偿。

意见稿中的劳资纠纷受理规定

意见稿中规定了一些劳资纠纷应予受理的情况。其中包括：未按照合同约定的期限和标准支付劳动者工资的情况；未按照国家有关规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇的情况；以及尚未参加基本医疗保险和工伤保险的用人单位等情形。

事实劳动关系的认定和解除

意见稿规定，虽然用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但如果双方形成的劳动关系满足以下条件，可以认定双方已经形成事实劳动关系：即劳动者的工作内容明确，用人单位给劳动者有确定的工资性劳动报酬，用人单位提供了基本的劳动条件。双方当事人可以随时解除事实劳动关系。如果用人单位提出解除事实劳动关系，劳动者请求经济补偿的，人民法院应予以支持。

患职业病后的处理方法

职业病是指用人单位的劳动者在从事职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。以下是患职业病后的处理方法：

1. 前往当地具备职业健康检查资格的医疗卫生机构进行体检。如果怀疑患有职业病，应向当地具备资质的职业病诊断机构申请职业病诊断。

2. 在申请诊断时，应提供相关的职业史、体检证明、工作场所检测报告等资料。诊断完成后，应向承担职业病诊断工作的医疗卫生机构索取职业病诊断证明书。