噪音聋职业病鉴定标准是什么

职业性噪声聋的鉴定标准

根据职业性噪声聋的程度，职业病鉴定将其分为不同等级。

10级

双耳听力损失大于26db，或者一耳大于56db，即为10级（最轻）。

9级

双耳听力损失≥31db或一耳损失≥71db。

8级

双耳听力损失≥41db或一耳≥91db。

7级

双耳听力损失≥56db。

6级

双耳听力损失≥71db。

5级

双耳听力损失≥81db。

4级

双耳听力损失≥91db。

职业性噪声聋的定义

噪声性耳聋是一种由长期暴露于噪声环境导致的进行性感音性耳聋。早期症状包括听觉疲劳，离开噪声环境后可以逐渐恢复，但随着时间的推移，恢复能力逐渐减弱，最终导致感音神经性聋。噪声不仅会损害听觉，还可能引起头痛、头晕、失眠、高血压等问题，影响胃部的蠕动和分泌功能。

申请职业性噪声聋诊断所需材料

劳动者申请职业病诊断时，需要提交申请书、本人健康损害证明以及用人单位提供的职业史证明等文件。职业史证明应包括开始接触噪声作业的时间、工种、工龄、接触噪声的方式或操作特点、每日或每月的接触时间、是否连续接触噪声、作业场所的环境条件、降噪设施及其效果、历年作业场所噪声检测数据、个体防护等信息。

用人单位应如实提供劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。安全生产监督管理部门应监督检查和督促用人单位提供相关资料。劳动者和相关机构也应提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。

用人单位不提供相关资料的情况

在职业病诊断、鉴定过程中，如果用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料，诊断、鉴定机构应结合劳动者的临床表现、辅助检查结果以及劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，做出职业病诊断、鉴定结论。

如果劳动者无法提供职业史证明，可以提交劳动关系证明材料作为佐证。劳动关系证明可以包括劳动合同、劳动关系仲裁裁决书或法院判决书以及用人单位认可的其他材料。

对于未与劳动者签订劳动合同或已解除劳动合同的用人单位，如果用人单位否认与劳动者的劳动关系，劳动者可以提供能够证明劳动用工关系的资料，如工资支付凭证或记录、交纳的各项社会保险费记录等；能够表明劳动者身份的资料，如身份证、用人单位发放的工作证等；能够证明用工招用关系的资料，如用人单位招聘登记表、报名表等招用记录；以及其他劳动者的证言等。