劳动者的权利包括哪些,怎样保护劳动者的合法权利

劳动者的权利及其保护

一、劳动者的权利

劳动者的合法权益，指的是劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。我国的劳动者享有广泛的权利，包括：

• 就业权
• 签订劳动合同权
• 劳动报酬权
• 休息休假权
• 劳动安全卫生保护权
• 职业培训权
• 获得社会保险福利权
• 提请劳动争议处理权

此外，劳动者还享有其他法定权利，包括参加和组织工会的权利、民主管理的权利、参加劳动竞赛的权利、提出合理化建议的权利、从事科学研究、技术革新、发明创造的权利、依法解除劳动合同的权利、对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利、对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利，以及对违反劳动法的行为进行监督的权利等。

二、劳动者权益的保护

中华人民共和国成立以来，劳动者成为国家的主人，国家的立法非常重视对劳动者权益的保护。从新中国第一部宪法到后来的行政法规、劳动规章和政策，都明确体现了对劳动者权益的保护。这些规定极大地调动了广大劳动者的生产热情和积极性，推动了我国社会主义建设的快速发展。

随着我国经济体制改革和市场经济体制的建立，劳动体制也进行了一系列改革。特别是多种所有制经济以及多种经营方式的出现，改变了过去劳动者既是国家主人又是企业主人的身份。在许多非公有制用人单位，劳动者的权益受到侵害的情况较为严重，导致劳动关系紧张，进而影响到社会稳定。为了维护劳动者的合法权益，劳动法律法规需要进行调整，《劳动合同法》正是在这种情况下制定并颁布实施的。

如何保护劳动者的合法权益

一、提高自身素质，学法懂法用法

一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。

二、依法签定合同，维护合法权益

劳动者在签订劳动合同时应注意以下几点：

• 入职前，先签约。能签定书面合同的，就不搞口头约定;能签定劳动合同的，就不签定聘用合同或者劳务合同。
• 签约时，劳动者有权了解工作内容、地点、条件和劳动报酬等。
• 劳动者满足一定条件后，可以与用人单位订立无固定期限劳动合同。
• 劳动者有权抵制违章指挥，对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权提出批评、检举和控告。
• 劳动者有权单方解除合同，但用人单位解雇员工需支付经济补偿金。

三、加入工会组织，依靠工会维权

《劳动合同法》赋予工会监督职权，劳动者可以通过工会维护自己的权益。

四、注意收集证据，依法追讨工资

劳动者应通过正当途径解决拖欠工资问题，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决定不服的，应在法定的诉讼时效内向人民法院提起诉讼，追讨被拖欠的工资。