劳动者提前解约应支付违约金的合法性

违约金的支付条件

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等条款。因此，在劳动合同中约定了违约金的情况下，劳动者提前解约应当支付违约金。

劳动者承担违约金的情形

劳动者违反服务期约定的情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金。以下是可以约定服务期的情形：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用。

只有在用人单位为劳动者提供了专项培训费用的情况下，才可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果用人单位没有为劳动者提供专项培训费用，无论是否提供了其他培训，都不得与劳动者约定服务期。

2. 用人单位对劳动者进行专业技术培训。

基本业务流程培训、日常操作规范培训以及用人单位基本工作纪律等培训不得约定服务期。法律对用人单位与劳动者约定服务期的特别规定如下：

1. 违约金不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 用人单位与劳动者约定服务期不影响在服务期期间劳动者的劳动报酬按正常工资调整机制提高。

劳动者违反约定的情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金。以下是可以约定竞业限制条款的情形：

1. 用人单位为劳动者提供了保密义务。

2. 用人单位与劳动者约定竞业限制条款。

用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款时，用人单位有以下义务：

1. 在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。

2. 竞业限制期限不得超过二年。

竞业限制条款仅适用于以下人员：

1. 用人单位的高级管理人员。

2. 高级技术人员。

3. 其他负有保密义务的人员。

竞业限制的内容由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。除以上规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据以上规定，劳动者提前解约应支付违约金是合法的。