劳务派遣遭遇工伤：责任承担问题

背景

姜某长期在XX市某公司从事安全保卫工作，2009年11月后改为劳务派遣工。2010年9月，姜某在工作时受伤，后被鉴定为9级伤残。姜某要求公司支付工伤待遇，但公司声称，由于姜某已不是公司的员工，工伤责任应由劳务公司承担。劳务派遣公司则以规避《劳动合同法》为由，推脱责任，称其只是代理管理姜某所在公司的职工，且财力有限无力承担工伤待遇。

法律责任

根据《劳动合同法》第92条规定：“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。姜某作为工伤职工，应享受工伤待遇。然而，两公司相互推卸责任，已对姜某造成了损害，因此应承担连带赔偿责任。

维权途径

为维护自身合法权益，姜某可以采取以下措施：1. 劳动争议仲裁申请：姜某可以向劳动争议仲裁机构提出申请，要求姜某所在公司或劳务派遣公司分别承担工伤赔偿责任，或要求两公司共同承担工伤赔偿责任。2. 劳动保障监察举报：姜某可以向劳动保障监察部门举报两公司的违法行为。一旦查证属实，两公司将受到相应的行政处理。通过以上措施，姜某有望维护自身合法权益，获得应有的工伤赔偿。同时，此类案例也提醒各用人单位和劳务派遣公司应严格遵守《劳动合同法》，承担起对劳动者合法权益的保护责任。