工伤期间不能上班的处理方式

一、工伤期间不需要上班的支付规定

根据劳动仲裁的规定，工伤期间不需要上班。单位应根据工伤伤情支付相应的停工留薪期工资，也称为误工费。如果经劳动能力鉴定委员会或医疗机构书面证明需要继续休养，工伤职工可以继续休养。

1. 七级伤残工伤职工停工留薪期不满一年的情况

根据治疗工伤医疗机构的书面证明，如果停工留薪期不满一年，并且还需要继续休养，工伤职工可以继续休养。在工伤职工继续休养期间，他们可以享受停工留薪期的原工资福利待遇，不会发生变化。但是，如果停工留薪期满两年，根据所在省的规定，需要支付工资福利待遇。

2. 七级伤残工伤职工不能提供书面确认证明的情况

如果被鉴定为七级伤残的工伤职工无法提供医疗机构或劳动能力鉴定委员会的书面确认证明，证明他们不能上班，那么他们应该恢复工作。如果他们无法从事原工作，用人单位可以安排适当的工作。如果工伤职工不恢复工作，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知工伤职工限期恢复工作。如果在限期内工伤职工不恢复工作，用人单位可以按旷工处理。

工伤鉴定的标准

1. 工伤与职业病致残程度鉴定标准

各级劳动鉴定委员会应根据国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准GB/T16180-1996），对因工负伤或患职业病的职工进行等级鉴定，评定他们丧失劳动能力的程度和护理依赖程度。根据评残标准，一级至四级被评定为全部丧失劳动能力，五级至六级被评定为大部分丧失劳动能力，七级至十级被评定为部分丧失劳动能力。确定伤残待遇和工伤职工的安置主要依据是评定的伤残等级。

2. 最新劳动能力鉴定标准

最新的劳动能力鉴定标准是GB/T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》。该标准是根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院第375号令）制定的。该标准取代了GB/T 16180-1996《职工工伤与职业病致残程度鉴定》。该标准参考了与之相关的国家文件、医学技术标准以及其他评残标准，如残疾人标准和革命伤残军人评定标准等。

工伤鉴定的程序

1. 工伤残职工申请伤残等级评定

工伤残职工在医疗终结后，应携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定。

2. 提供相关材料进行鉴定

鉴定者应携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明（如病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料），以及《职工伤病残劳动鉴定审批表》，在每周一、二、三、五进行鉴定。

3. 交纳鉴定费并确认材料

鉴定者携带的材料经专家确认后，需交纳200元的鉴定费。如果材料不全，鉴定办可以拒绝接受委托诊断，并要求提供完整材料后再进行鉴定。

4. 鉴定会议和结果公布

鉴定办定期召开鉴定会议，通常在每周四进行。会议上做出伤残等级或结论，并进行公布。

5. 领取鉴定结果和材料

从鉴定材料收取登记之日起15天后，单位劳资人员可以前来领取鉴定结果和所收取的全部材料。