工伤赔偿的主张

一、工亡情况下的赔偿

根据工伤保险条例规定，当员工因工死亡时，可以主张以下赔偿项目：

- 丧葬费：根据统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算；- 供养亲属抚恤金：根据工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按照工亡职工本人工资的一定比例发放；- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤情况下的赔偿

员工发生工伤后，可以主张以下赔偿项目：

- 医疗费：用于支付员工的医疗费用；- 住院伙食补助费：用于支付员工在住院期间的伙食费用；- 交通食宿费：用于支付员工因工伤而产生的交通和食宿费用；- 辅助器具费：用于支付员工因工伤需要使用的辅助器具的费用；- 停工留薪期内的工资：用于支付员工因工伤而无法工作期间的工资；- 生活护理费：用于支付员工因工伤而需要进行生活护理的费用；- 伤残补助金：根据员工的伤残程度，支付相应的伤残补助金；- 伤残津贴：根据员工的伤残程度和工资水平，支付相应的伤残津贴；- 一次性工伤医疗补助金：用于支付员工因工伤而需要进行一次性医疗治疗的费用；- 伤残就业补助金：用于帮助员工因工伤而导致的就业困难。

工伤索赔的程序

一、工伤报告程序

用人单位应在员工发生工伤后的15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。该程序适用于已投保工伤保险的员工。

二、工伤认定程序

社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查，确定是否属于工伤。如果用人单位书面认可为工伤且未投保工伤保险，则可以不进行工伤认定程序。需要注意的是，如果单位未提起工伤认定申请，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，会书面通知单位和伤者。

三、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在员工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后进行的评定伤残等级的程序。工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定两个方面。劳动能力鉴定和致残等级鉴定由县以上劳动鉴定委员会进行。

四、协商赔偿程序

工伤鉴定完成后，可以根据鉴定结果计算赔偿金额。如果用人单位投保了工伤保险，赔偿金将直接由国家工伤保险机构按照标准发放。如果没有投保工伤保险，则需要与用人单位协商解决赔偿事宜。

五、劳动仲裁程序

如果与用人单位无法协商解决赔偿问题，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

六、法院审理程序

对劳动仲裁结果不满意的一方，可以向法院提起诉讼解决。如果对一审法院的判决不满意，可以依法向二审法院提起上诉。

七、执行程序

仲裁或判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费用，可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院进行执行。

八、申诉程序

如果对生效判决不满意，可以申请启动再审程序。