工伤案件的审理程序

一、工伤认定申请

根据《工伤保险条例》第十八条规定，申请工伤认定需要提交以下材料：- 工伤认定申请表；- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。对于劳动者与用人单位未签订劳动合同的情况，必须向劳动部门提供与用人单位存在事实劳动关系的证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，以下情形下劳动关系成立：- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；- 用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。对于未签订劳动合同的情况，可以参考以下凭证：- 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；- 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；- 考勤记录；- 其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、用人单位招工招聘记录以及考勤记录的证明责任由用人单位承担。投诉当地劳动监察部门，请求调查并取得劳动关系证据是一种可行的方法。根据《工伤保险条例》第十九条第二款，职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认可时，用人单位承担举证责任。根据《广东省工伤保险条例》第十六条，劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请后的六十天内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属以及该职工所在单位。

二、劳动能力鉴定申请

在劳动部门确认构成工伤后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十六条规定，对于单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的情况，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

三、要求单位支付相关费用

在进行劳动能力鉴定后，根据伤残等级计算赔偿数额，并要求单位支付相关费用。如果单位拒绝支付或发生争议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》第五十二条规定，处理职工与用人单位之间工伤待遇方面的争议，需按照处理劳动争议的相关规定进行。可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工伤职工可以要求支付以下费用：- 医疗费；- 伙食补助费；- 食宿费；- 交通费；- 康复治疗费；- 辅助器具费；- 停工留薪期工资；- 生活护理费；- 工伤复发的费用；- 丧葬补助金；- 一次性工亡补助金；- 供养亲属抚恤金；- 一次性伤残补助金；- 伤残津贴；- 工伤医疗补助金；- 伤残就业补助金。