工伤调解的适用主体

工伤调解的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议的当事人可以向以下调解组织申请调解：(一) 企业劳动争议调解委员会；(二) 依法设立的基层人民调解组织；(三) 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会的组成

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表可以由工会成员担任，也可以由全体职工推举产生；企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

基层人民调解组织的设立

基层人民调解组织是根据法律设立的，其职能包括劳动争议调解。这些组织在各级乡镇、街道设立，为当地居民提供调解服务。

工伤调解的限制

专业性要求

工伤调解并非任何人都可以进行。根据法律规定，只有企业劳动争议调解委员会和依法设立的基层人民调解组织才有资格进行工伤调解。这些调解组织具备专业性和法律依据，能够提供有效的调解服务。

调解的权威性

工伤调解的结果具有一定的权威性，当事人可以根据调解结果进行后续的法律行动。因此，工伤调解需要由合法设立的调解组织进行，以确保调解结果的合法有效性。

调解的公正性

工伤调解应当遵循公正、公平、公开的原则，确保各方的权益得到平等对待。调解组织成员应当具备中立性和公正性，不偏袒任何一方，确保调解过程的公正性和透明度。

调解的合法性

工伤调解必须依法进行，遵守相关法律法规的规定。调解组织应当具备合法设立的资格，依法履行调解职责，确保调解过程的合法性和合规性。

总之，工伤调解是一项需要专业、合法、公正的服务，只有符合法律规定的调解组织才能进行工伤调解。这样才能保证调解结果的合法有效性，维护当事人的合法权益。