单位外包的雇佣的工人工伤应怎么处理
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤待遇法律知识

单位外包的雇佣的工人工伤应怎么处理

点击数:24 更新时间:2024-06-28

 
80920
在现实生活中有些用人单位会通过雇佣的方式聘用一些工人完成某些特定的工作,而在工作的过程中如果造成人身损害的,一般是属于工伤,那么单位外包的雇佣的工人工伤应如何处理?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。

单位外包工人工伤的处理程序

根据我国《工伤保险条例》的规定,当单位外包的雇佣工人发生工伤时,可以申请工伤认定,并由工伤保险机构对其人身损害进行赔偿。

工伤认定申请程序

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定,受伤的职工或被诊断为职业病的职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下,经社会保险行政部门同意,申请时限可适当延长。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工、其近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据属地原则,应由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理省级社会保险行政部门应进行工伤认定的事项。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,该用人单位在此期间发生的符合规定的工伤待遇及相关费用将由其承担。

工伤认定决定书后续处理

1、如果受伤被认定为工伤,持有劳动部门出具的工伤认定决定书后,用人单位应全额垫付医药费,并在停工留薪期内按原待遇发放工资。需要护理的情况由单位负责,住院期间按当地标准发放伙食补助费。

2、在伤情稳定后,可以申请劳动能力鉴定,确定工伤等级,然后根据伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

3、如果用人单位不履行上述义务,可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会提请仲裁申请,以维护自己的合法权益。如有疑问,可以追问或直接拨打12333咨询当地劳动部门。

劳动能力鉴定所需材料和要求

1、填写《劳动能力鉴定申请表》,表上贴上本人的近期一寸免冠照片。如果有单位负责,则需在照片上盖上单位公章。个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名和电话,并当场通知单位联系人。

2、提供工伤认定决定书的原件和复印件。

3、携带被鉴定人本人身份证的原件和复印件。

4、提供完整连续的病历材料,包括入院证明、病历和出院证明,如有X光片和CT片也需提供。

延伸阅读
  1. 一、违规操作工伤认定争议
  2. 劳动能力鉴定的要求
  3. 山西工伤赔偿标准
  4. 工伤认定申请的时限规定
  5. 有工伤认定但未做伤残鉴定怎么赔偿

工伤赔偿热门知识

  1. 工伤鉴定10级伤残的经济补偿标准
  2. 案件回放
  3. 工伤保险条例规定的职工工伤医疗费用报销手续
  4. 工伤劳动能力鉴定时间限制及收费标准
  5. 工伤保险条例:工伤职工停工留薪期内工资发放规定
  6. 一次性伤残就业补助金有时间限制吗
  7. 伤者是否有权放弃工伤申报
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本