工伤赔偿显失公平 法院依法予以撤销

劳动争议案件一审判决结果：撤销工伤赔偿协议

案情概述

2011年12月27日，劳动者曾某在井下作业时不幸遭受石头砸伤，导致右小腿、左小腿及肘部受伤。曾某随后被送往中国人民解放军第一九八医院进行住院治疗，共住院75天，于2012年3月12日出院。2012年3月29日，曾某与雇主公司达成工伤赔偿协议，约定由公司一次性赔偿曾某47000元。然而，2012年6月18日，郴州市劳动能力鉴定委员会对曾某的伤情进行鉴定，认定其伤残等级为九级。由于双方在工伤赔偿事宜上未能达成一致，曾某向临武县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。然而，仲裁委员会以协议系双方自愿订立为由，拒绝支持曾某的请求。因此，曾某不服仲裁裁决，将此案诉至临武县人民法院。

法院判决理由

临武县人民法院认为，公司在曾某工伤认定及伤残等级鉴定尚未确定的情况下，与曾某签订工伤赔偿协议。由于曾某尚未真正了解自己的伤势情况，双方签订的协议缺乏客观事实依据。而根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，曾某已构成九级工伤伤残，其应享有的工伤待遇明显高于协议中的约定。因此，该协议直接影响了曾某应享有的权利，导致曾某的权益受到损害，构成了显失公平。此外，该协议也与《劳动法》保护劳动者权益的立法原则相悖。基于以上理由，临武县人民法院依法撤销了曾某与公司签订的工伤赔偿协议。

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工留薪接受工伤医疗时，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果劳动者丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同应当续延至相应情况消失时终止。然而，如果劳动者丧失或部分丧失劳动能力是由于工伤所致，那么根据国家工伤保险的规定执行。