工伤赔偿数额问题的法律规定和注意事项

1. 伤残补助金和伤残津贴的标准问题

根据《工伤保险条例》第五章“工伤保险待遇”的规定，伤残补助金和伤残津贴的数额是根据受伤者受伤前月工资的一定比例计算的。需要特别注意的是，月工资是指受伤者受伤时正常工作的月工资，而不是受伤前12个月的平均工资。

2. 工资标准的举证责任问题

在工伤赔偿案件中，被告企业单位有时会故意将工资标准区分为月工资和伙食补助费两部分，以减少赔偿数额。法院在审理时应特别注意这种不诚实的行为。被告必须举证证明工资和伙食补助费的区分，如出示有职工签名的工资单和伙食补助费单。根据谁主张谁举证的原则，被告应承担举证责任。如果被告不能提供证据，就应当按照受伤者每月实际领取的工资计算赔偿数额。

3. 一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题

根据《工伤保险条例》第36条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，可以选择保留与用人单位的劳动关系并由用人单位安排适当工作，或者解除劳动关系并一次性计发工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤者有权决定是按月发放还是一次性计发，法院应当主动征求工伤者的意见，然后作出决定。综上所述，工伤赔偿数额的计算和支付涉及多个法律规定和注意事项，法院应当严格按照相关规定进行审理，保护受伤职工的合法权益。