工伤保险条例规定的离职赔偿问题

一次性伤残赔偿

根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，当职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准如下：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。

离职与工伤保险关系

如果七级至十级伤残的职工依法与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则应支付一次性伤残就业补助金，从而终结工伤保险关系。然而，要认定为工伤，存在劳动关系是前提条件。由于您已经辞职，与用人单位的劳动关系显然已经不存在。

工伤认定申请

幸运的是，根据《工伤保险条例》的规定，个人申请工伤认定的时效为一年，您的情况尚未超过这一时限。另外，根据您的描述，单位主动提出给予一些补偿，这对您非常有利。您可以向单位提出请求，寻求帮助咨询当地劳动部门是否可以申请工伤认定。如果无法申请工伤认定，您可以与单位协商，按照上述提到的三种一次性补偿方式进行解决。如果能够认定为工伤，并且单位参加了工伤保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金将由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由单位支付。

工伤鉴定和劳动能力鉴定

需要注意的是，司法鉴定和工伤鉴定所依据的标准不同，同一种伤害评定的等级也不同。一般情况下，工伤鉴定的等级会高于人身伤害鉴定等级。因此，如果能够认定为工伤，最好进行工伤鉴定，以便更好地评估劳动能力。

申请工伤认定的程序

简单来说，单位应在事故发生之日起30日内申报工伤认定。如果单位在规定期限内未能申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报。申请时需要提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明、医院病历、医生诊断证明书等相关材料。