非工伤赔偿标准一览表
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非工伤赔偿标准一览表

点击数:27 更新时间:2023-11-17

 
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企业与员工是会进行相关的合同的签订,来维护双方的利益,员工如果有一定的工伤,企业是会进行赔偿的,那企业对于非工伤的赔偿又是如何的,接下来就由手心律师网小编对于和方面的知识进行详细的介绍,希望大家对于非工伤的赔偿有所一定的了解。

企业职工非工死亡待遇

丧葬费

根据企业职工平均工资的2个月进行支付。

一次性救济金

供养1人的直系亲属,支付死者本人工资的6个月;供养2人的直系亲属,支付死者本人工资的9个月;供养3人或3人以上的直系亲属,支付死者本人工资的12个月。

供养直系亲属生活困难补助

企业职工(包括离退休人员)因病或非工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的直系亲属,根据所在地的调整为5个等级,分别是180元、170元、150元、140元、130元(临沂三区为180元,其他九县为150元)。

(一)建国前参加革命工作的职工遗属,在上述补助标准的基础上提高20%。

(二)职工遗属为孤寡一人者,在上述补助标准的基础上提高10%。

(三)同时符合(一)和(二)的情况,补助标准在上述补助标准的基础上提高30%。

工伤保险条例下的待遇

医疗费

治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。用人单位没有参加工伤保险的,不需要到签有服务协议的医疗机构治疗。

交通食宿费

工伤职工因工伤导致需要到统筹地区以外的地方就医,需要医疗机构出具诊断证明,并经办机构同意,才能享受交通食宿费。具体标准由统筹地区人民政府规定。

康复治疗费

治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。根据地方规定,康复治疗需要经办机构组织专家评定。

辅助器具费

根据各省、直辖市工伤辅助器具限额标准,经劳动能力鉴定委员会确认,需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

停工留薪

停工留薪期内,工伤职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,但可以根据伤情严重程度和特殊情况适当延长,但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工,可以继续享受工伤医疗待遇。

护理费

停工留薪期内需要护理的工伤职工,由所在单位负责支付护理费。评定伤残后需要护理的工伤职工,根据生活自理能力程度,支付不同比例的护理费,具体标准为:完全生活不能自理为统筹地上年度职工月平均工资的50%,大部分生活不能自理为统筹地上年度职工月平均工资的40%,部分生活不能自理为统筹地上年度职工月平均工资的30%。

一级至四级伤残待遇

支付一次性伤残补助金和按月享受伤残津贴。

一级伤残补助金为27个月的本人工资,伤残津贴为本人工资的90%。

二级伤残补助金为25个月的本人工资,伤残津贴为本人工资的85%。

三级伤残补助金为23个月的本人工资,伤残津贴为本人工资的80%。

四级伤残补助金为21个月的本人工资,伤残津贴为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,需要补足差额。

五级、六级伤残待遇

支付一次性伤残补助金和按月享受伤残津贴。

五级伤残补助金为18个月的本人工资,伤残津贴为本人工资的70%。

六级伤残补助金为16个月的本人工资,伤残津贴为本人工资的60%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

伤残职工难以安排工作的,用人单位可以根据职工本人的要求解除或终止劳动关系,并支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

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