拇指骨折工伤鉴定八级赔多少钱
点击数：18 更新时间：2024-06-19
工伤鉴定程序包括残情定级和证件发放。残情定级并不是终身有效的，劳动鉴定委员会有义务定期对工伤致残人员进行复查。如果残情发生变化，鉴定等级应相应调整。工伤致残人员有权要求进行鉴定，劳动鉴定委员会应随时予以鉴定。
1、工伤职工应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、如果治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，费用将从工伤保险基金中支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
1、所在单位应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。
2、如果工伤职工经医疗机构出具证明，并经办机构同意，到统筹地区以外就医时，交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
1、在停工留薪期内，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
3、停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责提供护理。
2、如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理等3个不同等级进行支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金为10个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金为14个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
如果职工被确诊为职业病，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增加50%。
如果工伤职工距法定退休年龄5年以上，将全额支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；如果距法定退休年龄不足5年，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%；如果距法定退休年龄不足1年，将按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；如果达到法定退休年龄，将不支付一次性工伤医疗补助金。
1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、如果工伤职工在工作外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明，将在事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。如果生活有困难，可以预支一次性工亡补助金的50%。如果职工被人民法院宣告死亡，将按照工伤保险条例第三十七条的规定处理。
3、工伤职工符合以下情形之一的，将停止享受工伤保险待遇：
(一) 丧失享受待遇条件。
(二) 拒不接受劳动能力鉴定。
(三) 拒绝治疗。
(四) 被判刑并正在收监执行。
4、如果用人单位分立、合并或转让，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任；如果原用人单位已参加工伤保险，承继单位应到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
5、如果用人单位实行承包经营，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。