工伤鉴定后是离职好还是不离职好

工伤鉴定后的离职与不离职选择

离职不是一个好选择

在工伤鉴定完成后，职工可以选择不解除或终止劳动关系，而是继续留在原单位工作。这样做可以享受以下赔偿待遇：

1. 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。

2. 停工留薪期工资：停工留薪期间，按照原工资福利支付。原工资是指过去12个月的平均工资。

3. 住院期间护理费和伙食补助费：前提是住院，根据当地标准确定。

4. 交通费和食宿费：前提是在外地就医，根据实际产生的费用及票据确定。

5. 生活护理费：前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。

6. 辅助器具费：前提是经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。

7. 劳动能力鉴定费用。

8. 一次性伤残补助金：具体金额根据伤残等级确定。

如果职工的工伤被鉴定为一至四级伤残，他们应该保留劳动关系并退出工作岗位，按月领取伤残津贴。因此，离职并不是一个好的选择。

对于被鉴定为五至六级伤残的职工，用人单位应该安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴。

离职是一个好选择

如果职工的工伤被鉴定为五至十级伤残，并且他们选择解除或终止劳动关系，他们可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据《工伤保险条例》第三十五条，被鉴定为一至四级伤残的职工应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

3. 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

被鉴定为五至六级伤残的职工应享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴，并为其缴纳各项社会保险费。

被鉴定为七至十级伤残的职工应享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

2. 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总而言之，根据工伤鉴定结果，职工可以根据自身情况选择是否解除或终止劳动关系。离职和不离职都有各自的利弊，需要根据具体情况进行权衡和决策。