工伤认定老板不配合需要向社保局提交什么材料

工伤认定申请所需材料

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，申请工伤认定时需提交以下材料：

1. 工伤认定申请表

工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料

如果存在劳动合同，则需提供劳动合同作为证明。如果没有劳动合同，劳动者需要收集能证明与用人单位存在实际劳动关系的证明材料。

3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书

申请人需提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

如果申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

无劳动合同情况下的工伤认定申请

如果劳动者没有劳动合同，需先到劳动仲裁委员会申请仲裁劳动关系，然后再到劳动局工伤科申请工伤认定。

工伤认定申请时限

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

省级和市级社会保险行政部门的职责

根据属地原则，按照本条第一款规定应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，该用人单位在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用将由其自行承担。