工伤鉴定去哪里

工伤申请认定表的领取和填写

工伤申请认定表是由劳动和社会保障局社会保障科发放的，申请人需要前往所在地的市、县、区劳动和社会保障局社会保障科领取。申请人需要详细填写表格，并确保所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。

确定工伤员工的停工留薪期

工伤员工被认定为工伤后，根据法律规定享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指因工负伤或患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作的职工，用人单位在此期间继续发放原工资福利待遇。

停工留薪期的法律规定

根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，工伤职工有权享受停工留薪期的权利和各项待遇。然而，对于停工留薪期的具体期限并未明确规定。这意味着不同地方可能会采用不同的方式来确定停工留薪期的期限。如果地方没有具体规定，一般情况下，停工留薪期的期限应由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见，并出具相关证明，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并通知有关用人单位和工伤员工。

停工留薪期的期限

一般情况下，停工留薪期不超过12个月。但对于伤情严重或情况特殊的工伤员工，停工留薪期满后，如果工伤医疗机构认为需要休息治疗，工伤职工本人或所在用人单位可以向市劳动能力鉴定委员会办公室提出书面申请，最多延长不超过12个月。

争议解决

如果用人单位与劳动者对是否延长停工留薪期存在争议，可以由劳动能力鉴定委员会最终确认。

县（县级市）劳动鉴定委员会的职责范围

县（县级市）劳动鉴定委员会的职责包括：

1. 贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章；
2. 制定本级劳动鉴定的工作制度；
3. 对本县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导；
4. 按照相关规定对本县所属单位的职工进行劳动鉴定。