没有劳动合同如何做伤残鉴定

没有劳动合同的情况下进行伤残鉴定的法律要求

在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要进行伤残鉴定时，可以提供事实劳动关系的相关证据，也可以进行伤残鉴定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳动和社会保障部发〔2005〕12号文件规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1. 工资支付凭证或记录

包括职工工资发放花名册以及缴纳各项社会保险费的记录。

2. 用人单位向劳动者发放的身份证明

例如“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘记录

包括“登记表”、“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录

5. 其他劳动者的证言等

其中，工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招工招聘记录以及考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。

一旦证明了劳动关系的存在，当事人就可以按照工伤保险条例的规定申请工伤认定和鉴定。

工伤伤残鉴定所需材料

1. 工伤认定申请表

2. 职工本人身份证明

3. 与企业存在劳动关系的证明材料

4. 初次医疗诊断证明或职业病诊断证明书

或职业病诊断鉴定书。

如果职工本人无法申请工伤认定，由其直系亲属或工会组织提出申请，则还需要提交申请人身份证明以及申请人与伤亡职工关系的证明。

如果符合以下情形之一并提出工伤认定申请，则还需要同时提交相关部门出具的证据材料：

1. 交通事故

需要提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明。

2. 从事维护国家、社会和公众利益活动

例如抢险救灾、救人等，需要提交市民政、公安部门出具的证明。

3. 军人复员转业后旧伤复发

因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发，需要提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明。

4. 失踪

因公外出期间失踪的情况，需要提交人民法院宣告死亡的证明。

5. 职责遭致人身伤害

因履行职责遭致人身伤害的情况，需要提交公安机关或人民法院出具的证明。

6. 特殊情况

特殊情况下需要提交的其他证明材料。

如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。