轻微骨裂算十级工伤吗,怎么赔偿

轻微骨裂是否属于十级工伤？

根据法律规定，对于骨裂是否属于工伤以及工伤等级的评定，需要由专门的工伤鉴定机构进行鉴定，并出具相应的鉴定书。

员工工伤待遇

1. 工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费将全额报销。如果经批准需要转到外地进行治疗，所需的交通、食宿费用将按照本企业职工因公出差的标准进行报销。

2. 工伤职工在住院治疗期间，将按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发放住院伙食补助费。

3. 工伤职工如果治疗的是非工伤范围的疾病，其医疗费用将按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的相关规定执行。

4. 如果职工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗，将实行医疗期。公费医疗期的时间将由企业指定的治疗医院提出意见，并经过企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间将根据轻伤和重伤的不同情况确定，范围为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。

5. 工伤职工在工伤医疗期内将停发工资，改为按月发放工伤津贴。工伤津贴的标准将相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。

员工工伤赔偿标准

1. 对于一级至十级的伤残，将发放一次性伤残补助金。补助金的标准将根据不同的致残等级而有所不同，分别为伤残职工负伤前十二个月内平均月工资收入的27个月至7个月。具体标准如下：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月。

2. 对于致残一级至四级的伤残职工，应当退出生产、工作岗位，其平均月工资收入将按照90%至75%进行补偿。具体标准如下：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%。如果职工需要迁居安家，将发放安家补助费，标准为本市上年度职工月平均工资的6个月。旅途所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，将按照本企业职工因公出差的标准进行报销。当伤残职工达到退休年龄时，如果伤残抚恤金低于国家规定计发的基本养老金标准，应当按照基本养老金的标准补足差额部分。

3. 对于经过评残并确认需要护理的工伤职工，将按月发放护理费。护理费的标准将根据护理等级的不同进行划分，分别为本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

4. 对于致残五级至十级的伤残职工，原则上由企业安排适当的工作。如果伤残职工愿意自谋职业并经企业同意，或者劳动合同期满终止合同后伤残职工另行选择就业，企业将发放一次性伤残就业补助金，补助标准为本市上年度职工月平均工资。具体标准如下：五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月。

5. 对于需要安装假肢、义眼、镶牙和配备代步车等辅助器具的工伤职工，需要经过医疗机构提出意见，并经过企业劳动鉴定委员会的审批，其购置、安排和维修费用将按照国产普及型标准进行报销。