脚跟骨折是几级工伤
点击数：36 更新时间：2024-03-20
工伤认定是解决工伤问题的前提和关键，必须向当地劳动部门申请。如果单位不申请工伤认定，职工个人必须在受伤之日起一年内提出申请。
一旦受伤被认定为因工受伤，用人单位将全额垫付医药费，并在停工留薪期内按原待遇发放工资。单位还负责提供护理和按当地标准发放住院期间的伙食补助费。
在伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，并根据伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，根据您所提供的伤情，伤残等级大约在9-10级左右，具体结果需根据劳动能力鉴定委员会专家组的结论确定。
根据《工伤保险条例》规定：
(1)如果继续在单位工作，不辞职，将享受一次性伤残补助金。9级工伤补助金为9个月本人工资，10级工伤补助金为7个月本人工资。
(2)如果选择辞职，将在享受一次性伤残补助金的同时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额由当地制定，不同地区赔偿额度有所差异。
如果用人单位不履行上述义务，您可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护自己的合法权益。